CLIMA ORGANIZACIONAL
Es el ambiente donde las personas desempeñan su trabajo diariamente es el trato y la relación del jefe con los subordinados incluso la relación con los proveedores y clientes todos estos elementos conforman el clima organizacional que en algunas ocasiones se puede convertir en un obstáculo para el buen desempeño de la organización en conjunto o de algunas persona que se encuentran fuera de la organización pueden ser un factor de influencia de quienes la integran.
DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Para mendez (2006) medir el clima organizacional se realiza de observando el comportamiento y desarrollo de los trabajadores a partir de las percepciones que ellos tienen del mismo entorno labora.
Segun Garcia es utilizar las entrevistas y las encuestas a traves de un cuestionario diseñado para ello
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FUENTES DE INFORMACIÓN
Es el documento obra o material que sirve de información o inspiración para la toma de decisiones de la empresa y se dividen en Primarias y Secundarias .
Primarias Son aquellas informaciones que la empresa recopila directamente,creando una información nueva y original, son datos no existentes.
Secundarias Se en tiende por fuentes de información secundaria, toda aquella información que esta procesada con anterioridad .tales como informes de comunicación, informes contables , informes de recursos humanos,logística y producción entre otros.
CIBERGRAFIAS
http://www.mirelasolucion.es/blog/fuentes-de-informacion-interna/
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